Für unsere Abteilung Personal & Interne Dienste suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n Bereichsleiter.
Ihr neues Aufgabengebiet
- Strategische Weiterentwicklung der Personalarbeit im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Beratung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte bei Personalentscheidungen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Ganzheitliche Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung, Talent Management und Nachfolgeplanung
- Weiterentwicklung moderner Arbeitsmodelle (z. B. New Work, hybride Arbeitsformen) sowie die Einführung und Implementierung eines Zeitwirtschaftssystems
- Verantwortung für das Personalcontrolling die Erstellung aussagekräftiger HR‑Kennzahlen, Statistiken und Reports
- Konzeptionelle Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR‑Landschaft sowie aktive Mitwirkung an HR‑, Change‑ und Organisationsentwicklungsprojekten
- Vertrauensvolle und konstruktive Ansprechperson für Mitarbeitende und den Betriebsrat in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung des HR‑Teams und des Teams Interne Dienste im operativen Tagesgeschäft und Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen und/oder strategisch ausgerichteten HR‑Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein sicheres Verständnis moderner HR‑Konzepte und personalstrategischer Zusammenhänge
- Ausgeprägte Kommunikations‑ und Beratungskompetenz mit hoher Empathie und souveränem Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Qualitäts‑ und Dienstleistungsverständnis
- Hohes Interesse an Digitalisierung, Veränderungsprozessen sowie an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR‑Strukturen und ‑Instrumenten
- Hohes Maß an Integrität, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden, Führungskräften und Mitbestimmungsgremien
Das bieten wir Ihnen
- Eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Eine moderne, wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Benefits
- Ein engagiertes, diverses und kollegiales Team
Unsere Mitarbeiterangebote
- Vergütung nach dem Tarif des öffentlichen Dienstes auf Basis einer 39-Std-Woche
- Sonderzahlungen
- 30 Tage Urlaub auf Basis einer 5-Tage-Woche
- gezielte Unterstützung bei Weiterbildungen zur persönlichen und fachlichen Entwicklung
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens nach der Probezeit
- arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente im Rahmen des TVöD sowie betriebliche Altersvorsorge
- Mobilitätszuschuss zu den öffentlichen Verkehrsmitteln
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Jobrad (inkl. Zuschuss)
- Corporate Benefits
- Firmenfeiern und Betriebsausflüge für den kollegialen Austausch abseits der Arbeit
Über uns
Die Stadtbau Würzburg ist mit mehr als 5.600 Wohnungen das größte Wohnungsunternehmen in Würzburg. Wir bieten Mietwohnungen in allen Stadtteilen für Menschen aller Einkommensschichten. Die Grundlage unseres Handelns und den verbundenen wirtschaftlichen Erfolg bilden soziale Verantwortung mit ökologischem und ökonomischem Weitblick.
