Die Lebenshilfe Würzburg e.V. sucht ab 1. Januar 2026 für ihre Heilpädagogische Tagesstätte
Erzieher oder Heilerziehungspfleger (m/w/d)
Kennziffer 3107
In Teilzeit mit 20 Wochenstunden
sachgrundbefristet als Schwangerschaftsvertretung
Ihre Aufgabe bei uns:
- Betreuung und Förderung der Kinder am Nachmittag
- Gestaltung von gruppendynamischen Prozessen
- aktive Beteiligung am Besprechungswesen
- Förderplanung sowie deren Umsetzung und Dokumentation
Wir erwarten:
- abgeschlossene Berufsausbildung als Erzieher/in oder Heilerziehungspfleger/in oder vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung in der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen mit geistiger Behinderung
- Selbständigkeit
- Belastbarkeit
- Einfühlungsvermögen
- Teamfähigkeit
Wir bieten:
- Einen krisensicheren Arbeitsplatz
- Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Möglichkeit zur Umsetzung eigener Ideen und Vorstellungen
- Bezahlung nach TVöD mit folgenden Sozialleistungen:
30 Urlaubstage, 2 Regenerationstage, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 3107 bis spätestens zum 19.12.2025,
bevorzugt per Email in einer pdf-Datei an: bewerbung@lebenshilfe-wuerzburg.de
oder postalisch an:
Lebenshilfe Würzburg e.V.
Personalabteilung
Mainaustr. 38
97082 Würzburg
Hinweise:
Wir möchten Sie ferner darauf hinweisen, dass wir aus Sicherheitsgründen Anhänge in Word- oder Excel-Dateien oder anderen Netzwerken (z.B. Cloud, etc.) nicht öffnen.
Grundsätzlich werden Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt. Um allen Beteiligten Kosten zu ersparen, können Sie Ihre Bewerbung elektronisch einreichen.
Nach Abschluss des Auswahlverfahrens erhält jede*r Bewerber*in eine schriftliche Abschlussmitteilung. Mit Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Unterlagen so lange aufbewahren, bis wir das Bewerbungsverfahren als abgeschlossen betrachten können bzw. bis die datenschutzrechtlich vorgesehenen Aufbewahrungsfristen abgelaufen sind. Anschließend werden die personenbezogenen Unterlagen der nicht eingestellten Bewerber*innen vernichtet.
